灵活性：根据外部环境的变化（如市场◆■◆、技术、政策等）调整人力资源管理策略。

　　在中级经济师考试中，战略性人力资源管理是人力资源管理专业的一个重要考点★■★◆。它强调将人力资源管理与企业战略紧密结合，通过人力资源的规划和管理来实现企业的长期目标。以下是关于战略性人力资源管理的详细解析★★：

　　战略导向■■■■：人力资源管理活动围绕企业战略展开，确保人力资源政策与企业的长期目标一致。

　　价值创造：通过人力资源的有效管理，提升员工绩效和组织效率★◆★，为企业创造价值。

　　企业文化与员工关系：塑造与企业战略相匹配的企业文化★■，增强员工的归属感和凝聚力★◆◆。

　　制定人力资源战略：根据企业战略和人力资源现状，制定人力资源规划和管理策略

　　人才招聘与配置：确保企业吸引和留住符合战略需求的人才，并将人才配置到合适的岗位上。

　　绩效管理：通过科学的绩效考核体系★◆★★◆◆，激励员工实现个人目标与企业战略目标的一致性。

　　战略性人力资源管理是指将人力资源管理与企业的战略目标相结合◆■◆，通过科学的人力资源规划■■★、配置、开发和激励，提升企业的核心竞争力，从而实现企业的长期发展目标■★◆★。它不仅仅是传统的人事管理，而是从战略高度看待人力资源的作用。

　　系统性◆★◆■■：将人力资源管理视为一个整体系统，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬激励等环节，各环节相互协调★★◆■。

　　人力资源规划：根据企业战略目标★★■，预测未来的人力资源需求，制定招聘、培训和配置计划★★■★◆◆。